职业画像模型

模型综述：
BSP职业画像模型提供了辨认多种重要工作类型的相关信息，并整合成一个理论与实证的系统架构，可以包含工作者特质、工作者条件、工作特性以及劳动市场特性，简化的职业画像模型可以参考下图所示。

二、工作者条件

工作者条件(work requirements)是指通过经验以及教育可以获得的，与发展工作相关的属性。这些属性会和工作表现有关联，例如与工作相关的知识以及技能等。

工作者条件模型中包含了技能、知识以及职业难易等级等内容。其中，知识代表事实的获得以及特定领域的信息，经验则是借助特定的工作程序建立知识的方式，这种特定的工作程序最常见的是技能，技能可以分为基本技能以及跨功能的技能，基本技能包含阅读与新知识的获得，跨功能的技能例如问题解决与扩充跨领域的活动。具体内容如下：

三、工作特性

工作特性(work characteristics)指的是整合性或细节的工作要求的元素，工作任务的信息对于描述职业或职业群组本身可能会过于繁琐，因此职业画像模型倾向以定量的工作活动(generalized work activities ,GWAs)来描述多种的职业下的特定工作行为与工作任务。这样的架构是以一组特定的量化描述来说明各种职业，例如物理性、社会性、以及结构性的工作脉络。

工作活动

工作活动(GWAs)是一些执行工作所主要的活动/行为集合体。此定义是基于职位分析问卷(PAQ) 的工作者取向观点出发。GWAs 强调选出的描述句是独特的，也有完整性（可通用在所有工作），总共有42个描述句，包含了四个方向：信息输入、心理历程、工作输出，和与他人互动。

GWAs的功能有五个：

1、职业研究者和人力资源专家可从中发现不同的职业在主要工作活动上的相似和相异之处；

2、求职者可以确定不同职业所需的工作活动；

3、GWAs可以看出在工作评价上的贡献大小，成为薪酬定级的重要因素；

4、GWAs是招聘甄选流程中有益的录用决策因素；

5、GWAs可以成为绩效评估的关键维度。

一、工作者特质

工作者特质(worker characteristics)是指具有持久性的个人特征，这些特质会影响到个体从事具体工作以及获得工作相关知识以及技能。

工作者特质包含了职业兴趣、价值观以及工作风格等。

其中，兴趣与价值观反映个人对于工作环境以及结果的偏好，工作风格则是反映个人完成工作的方式的差异，具体详解如下：