工作风格

各指标释义

成就导向

工作要求员工能目标设定，以及试着成功完成目标和努力做好自己份内的工作

1、成就/努力(AAchivement/Effort)：工作要求员工建立和维持有挑战性目标和任务并致力达工作精熟

2、坚持不懈(Persistence)：工作要求员工能持久地面对工作困境

3、主动性(Initiative)：工作要求员工愿意承担工作的责任与挑战

社会影响力(Social Influence)

工作要求员工具有影响组织其他成员的能力和表现出活力与领导能力

1、领导力(Leadership)：工作要求员工愿意领导、负起工作责任、提出意见和未来方向

人际关系倾向(Interpersonal Orientation)

工作要求员工和善的、合作、对他人反应敏感、容易相处以及喜欢和组织其他成员一起工作

1、合作(Cooperation)：工作要求员工在工作上表现友善对于其他同事以及表现友好、以及合作的态度

2、关心他人(Concern for Others)：对于其他成员的需求和感受敏感，愿意了解他们并在工作上给予帮助

3、社会取向(Social Orientation)：工作要求与他人合作而非单独工作，并强调在工作中与他人建立个人联系

适应性(Adjustment)

1、适应性/灵活性(Adjustment)：工作要求员工成熟、稳重、与弹性，处理压力、批评、挫折等个人和与工作相关问题的策略

2、自我控制(Self Control)：工作要求员工保持沉着，控制情绪，即使在非常困难的情况下，可以控制愤怒和避免攻击行为

3、耐压力(Stress Tolerance)：工作要求员工能接受批评和冷静、有效的处理高压力的情境适应/弹性工作要求员工以开放态度面对变化(正向或负向)以及复杂的工作环境

严谨性(Conscientiousness)

工作要求员工具可靠性，致力细心正确地完成工作、值得信赖、负责任以及重视细节

1、可靠性(Dependability)：工作要求员工可信赖、有责任感、可靠、和完成工作义务

2、关注细节(Attention to Detail)：工作要求能注重工作细节，缜密的完成工作任务

3、诚信(Integrity)：工作要求员工具在工作上诚实和避免不道德的行为，拥有道德感

独立性(Independence)

1、独立性：工作要求员工有独立发展处理事件的方法，在没有或很少监督的情况下能自我引导，独立完成自己的工作

实用性智慧(Practical Intelligence)

工作要求员工产生有用的想法和逻辑性的思考

1、创新((Innovation)：工作要求员工具有创造力和替代性思维发展新的想法观点，能解决工作相关的问题

2、分析性思维(Analytical Thinking)：工作要求员工分析信息和以逻辑性的思考来处理工作相关议题与问题