大数据分析！别错过跻身前25%高薪族的 “黄金时机”

你知道吗？研究表明，薪水前25%强的族群并非一开始就坐拥高薪，而是在职涯的某个阶段，薪水才有爆发式的增长；甚至，他们在职场的升迁似乎也有特定的时间点。
因此，若想成为前25%高薪族，最好别错过自己的“黄金时机”！
 
一般来说，薪资都会随着年纪的增长有所提升，不过这是简历在诸多的假设基础上的，像是升职加薪顺利或是跳槽后的工作是比前一份工作有更好的薪资等。
然而，根据职业树图式研究院多年累积的真实简历信息数据分析，薪资与年龄的线性关系的系数却只有0.39；虽仍是正相关，然其相关程度却不强。
因此，为了让大家可以更清楚掌握高薪职涯的前进方向，我们特别针对各年龄层，薪资在前25%的高薪族群进行数据统计，汇总分析。
 
薪水成长幅度陡升的时机点：35~40岁

 

 

图一：薪资与年龄成正相关
 
从图一可以发现，20~35岁这几段区间的曲线斜率没有太大的变化，但从35~40岁的区间开始，曲线斜率变得更为陡峭，表示薪资和年龄的关系更为紧密。
从职业生涯发展的角度来说，刚进职场的前十年，薪资并不会随着年龄的增长而上升太多，可以把握这段期间好好累积资历和实力，做为日后发展的筹码。
 
大量晋升为主管或是专业人员的时机点：25~30岁

 

 

图二：各年龄层职务为主管或是专业人员的比例
 
图二表示各年龄层级中，职务为主管或是专业人员的比例，专业人员包括工程师或项目管理师等职务。
从图二可以发现，高薪族群从25~30此年龄区间开始，担任主管或专业人员的比例大幅上升。
以大学毕业22岁为基础来推断，大学生毕业进职场后3至5年的时间，在职涯上累积的资历让他开始晋升为主管、或是在职涯探索后转向专业人员迈进，都是有可能的发展路线。此一趋势到35~40岁时趋缓，但整体来说还是持续上升的态势。
 
大企业还是小公司？高薪族群的职涯动向

 

 

图三：在大型企业服务的人数比例
 

 

 

图四：在中小企业服务的人数比例
 
此外，在公司规模方面，高薪族群在35~40岁以前有大约两成是在规模2,000人以上的大型公司服务，但在40岁之后高薪族群在中小企业服务的人数大幅提升。
 
从图表可以看出，在前面十几年的历练之后，高薪族群开始朝向中小企业转移，根据职涯发展的角度而言，在职场上累积经验和资历之后，在一般大型企业中向上升迁的空间和机会较少，僧多粥少的状况下竞争激烈，同时也让薪资难以进一步继续提升。
为了获得职位和薪资的成长空间，足以独当一面的职场人可能会选择到中小企业担任高阶人员、或是出来创业。
 
掌握数据分析，黄金发展时机不错过！
有了这些数据之后，可以开始重新检视你的职涯发展现况，确认你在不同的发展阶段是否有抓住鱼跃龙门的黄金时机？
想要薪资大幅成长，你需要资历积累与关键时刻的勇气和正确的策略！
 
具体岗位数据信息请查看岗位图式，图式能够直观统计和分析该岗位多维度数据，辅助你的职业探索和做出正确的择业选择。
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